Consultant / Consultante en gestion des carrières (H/F) à 27 - EVREUX

Offre d'emploi Tous Secteurs (27) Eure

- Assurer les Points information conseil (PIC) : présentations des mesures, apporter des réponses aux salariés sur les mesures du PSE
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets professionnels des salariés en mobilité externe
- Déployer toutes les actions nécessaires et efficaces au reclassement (prospection, collecte d'offres, veille économique, développement du réseau )
- Accompagner les salariés qui sont dans une démarche de création/reprise d'entreprise
- Accompagner et conseiller les salariés dans ses démarches Formation : choix de la formation, montage de dossier
- Assurer la gestion opérationnelle et administrative d'un PSE
- Assurer les bonnes relations entre les salariés impactés et le service RH
- Assurer les Plans de départ volontaire
- Être acteur du développement de la région


Conditions particulières

# Expérience : 4 ans

# Qualités professionnelles :
- Capacité d’adaptation (Capacité à s’adapter à des situations variées et à s’ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l’entreprise. Exemple : être souple, agile, s’adapter à une situation imprévue)
- Autonomie (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable)
- Rigueur (Capacité à respecter les règles et codes de l’entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude. Exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction)

# Compétences :
- (Exigée) Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
- (Exigée) Animer une formation
- (Exigée) Coacher des salariés
- (Exigée) Concevoir des supports d'information et de communication
- (Exigée) Gestion des carrières
- (Exigée) Mettre en place des actions de reclassement
- (Exigée) Mettre en relation des candidats avec des recruteurs
- (Exigée) Outils bureautiques
- (Exigée) Réaliser des profils de compétences
- (Exigée) Réaliser un suivi des carrières
- (Exigée) Sélectionner des candidats pour un poste
- (Exigée) Techniques de communication
- (Souhaitée) Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- (Souhaitée) Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
- (Souhaitée) Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- (Souhaitée) Développer des partenariats avec des écoles et universités
- (Souhaitée) Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- (Souhaitée) Indicateurs des Ressources Humaines
- (Souhaitée) Mettre en place des actions de mobilité interne
- (Souhaitée) Superviser le recrutement du personnel
- (Souhaitée) Techniques de coaching
- (Souhaitée) Techniques de conduite d'entretien

# Salaire :
Mensuel de 1900 Euros à 2000 Euros sur 12 mois

Type de contrat

: CDD
Pour postuler

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