CADRE EXPERT RESSOURCES HUMAINES H/F à Cayenne

Placé sous l’autorité directe du responsable du domaine Développement des Potentiels RH (DPRH), le cadre expert des ressources humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et à l'optimisation des ressources humaines de l'organisme. ACTIVITES PRINCIPALES :  - Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement : tri et réponses aux candidatures, gestion des plannings de recrutement, suivi des recrutements de CDI et CDD, de PEC CUI-CAE avec Pôle Emploi, de services civiques - Contribuer à l’intégration des nouveaux salariés dans l’organisme (organiser les réunions d’intégration des nouveaux embauchés, assurer le suivi des réunions, …)- Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines -  - Rédiger des supports d'information et de communication (notes de direction générale, des vacances de poste internes, offres d’emploi externe, supports de présentation rapports d’activité  et messages divers) - Traiter et suivre les demandes d’agrément et d’assermentation de certaines catégories de salariés - Rechercher les informations et préparer les réponses aux questions mensuelles CSE - Informer les salariés et/ou leurs managers, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun, - Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques dans la GRH - Superviser le traitement des demandes sur les outils RH  (support desk de la Direction des ressources, BS dématérialisés, …) - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord, plannings, ...) - Réaliser des statistiques  - Créer et alimenter des tableaux de bord de suivi de l’activité dont certains sont intégrés dans les RNP et CPG - Assurer une veille dans le domaine des ressources humaines, en analyser les impacts et en communiquer les éléments (répondre aux fiches gestion de la veille réglementaire dans QUALNET), - Rédiger ou actualiser des procédures et modes opératoires notamment dans le cadre du suivi des RNP GAP et GEC  - Répondre à des diligences dans OSA/ONMR en apportant la matérialité - Répondre aux demandes VDC et PSSI en apportant la matérialité - Contribuer à la gestion des projets du domaine (délégations/habilitations, support desk de la Direction des ressources,) - Rechercher et proposer des prestataires de service pour le recrutement, le coaching, l’organisation d’évènements,…  - Exploiter le système d’information des ressources humaines afin de fournir des données en interne et externe et contrib...


Doté(e) de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous êtes dynamique, méthodique, organisée, autonome dans la gestion de votre activité, et reconnu(e) pour votre professionnalisme. Vous connaissez les règles de gestion administrative du personnel et les règles conventionnelles. Vous possédez de bonnes connaissances de l’organisme, en droit du travail et appréciez les relations sociales. 

Vous avez une expérience dans le domaine des ressources humaines que vous souhaitez valoriser. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens irréprochable de la discrétion et de la confidentialité, vos capacité d’adaptation, votre implication dans l'avancement des différents dossiers, votre souci du formalisme et de la traçabilité. Vous savez, de plus, gérer vos activités sous contraintes de délais.

Vous aimez travailler en équipe et votre aisance relationnelle vous permet de collaborer efficacement avec l’ensemble des interlocuteurs, travailler en réseau et en mode projet. Votre curiosité intellectuelle vous permet d’appréhender des problématiques diverses du domaine des ressources humaines vous amenant ainsi à être force de propositions vis-à-vis de votre hiérarchie au regard des orientations stratégiques de l’organisme.

Vous savez prendre des initiatives et décisions adaptées à votre champ de responsabilité.

La qualité́ dans le traitement des dossiers RH est pour vous un facteur essentiel. C’est dans cet état d’esprit que vous contribuez activement aÌ€ atteindre les objectifs fixés par votre encadrement ainsi que les objectifs CPG et RNP du domaine. Vos pratiques professionnelles sont conformes aux valeurs de l'institution (principes de déontologie, règles de confidentialité et de sécurité). Votre implication contribue à l’image positive et professionnelle de l’organisme.



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Type de contrat

: CDI
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