Encadrant paie et gestionnaire des affaires médicales (H/F) à 50 - PONTORSON

Offre d'emploi Tous Secteurs (50) Manche

Vous avez pour mission d'organiser, planifier, coordonner et contrôler l'activité de la fonction Ressources Humaines et Affaires Médicales dans son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.
Vous concevez et mettez en œuvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement.
Vous êtes placé(e) sous l'autorité de la DRH, est responsable de l'organisation et de la mise en œuvre de la gestion des personnels médicaux (22.6 ETP
.Le permis B est exigé car vous conduirez le véhicule de service pour vous rendre à des réunions.
Une expérience en milieu hospitalier serait un plus .Joindre une lettre de motivation à votre CV
Les mesures de protection sanitaire liées au COVID-19 sont mises en application au sein de l'établissement


Conditions particulières

# Expérience : 1 an - service RH apprécié

# Qualités professionnelles :
- Travail en équipe (Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l’entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l’aide)
- Sens de la communication (Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d’ouverture d’esprit. Exemple : être à l’écoute, être attentif aux autres)
- Sens de l’organisation (Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité)

# Formations :
- (Exigée) Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Ressources humaines

# Compétences :
- (Exigée) Concevoir un plan d'action
- (Exigée) Contrôler des déclarations obligatoires
- (Exigée) Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
- (Exigée) Droit du travail
- (Exigée) Législation sociale
- (Exigée) Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- (Exigée) Réaliser des déclarations obligatoires
- (Exigée) Réaliser la gestion de la paie
- (Exigée) Réaliser la gestion des ressources humaines
- (Exigée) Superviser la gestion administrative du personnel
- (Exigée) Droit de la fonction publique droit du travail
- (Exigée) Droit de la fonction publique et droit du travail
- (Exigée) Maîtrise de l'outil informatique
- (Exigée) Management d'équipes
- (Exigée) Vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse
- (Exigée) Vous savez prioriser différentes situations
- (Souhaitée) Logiciels de paie
- (Souhaitée) Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- (Souhaitée) Logiciels dédies à la GRH

# Permis :
- (Exigée) B - Véhicule léger Exigé

# Salaire :
Annuel de 22000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 12 mois (selon diplôme et expérience)

Type de contrat

: CDI
Pour postuler

Annonces similaires : Encadrant paie et gestionnaire des affaires médicales (H/F)

enquêteur client cliente mystère H/F
Envie de travailler quand vous avez du temps libre ? Une manière simple et ludique d'augmenter vos revenus ? Faîtes-vous p[...]
enquêteur client cliente mystère H/F
Envie de travailler quand vous avez du temps libre ? Une manière simple et ludique d'augmenter vos revenus ? Faîtes-vous p[...]
enquêteur client cliente mystère H/F
Envie de travailler quand vous avez du temps libre ? Une manière simple et ludique d'augmenter vos revenus ? Faîtes-vous p[...]
Assistant / Assistante de direction (H/F)
Gestion des ressources humaines : préparation des actes (contrats de travail, arrêtés,...), suivi des carrières (arrêts, congés, retraite, formation,.[...]