Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F) à 43 - MONISTROL SUR LOIRE

Offre d'emploi Tous Secteurs (43) Haute Loire

Nous recherchons notre futur responsable des ressources humaines et du personnel.
Vous serez polyvalent et amené à traiter tous types de tâches, aussi bien du recrutement que du traitement administratifs, de la gestion paie, de la négociation ou de l'étude de contrats ou de résolution de problèmes sociaux, fiscaux, réglementaires.
Expérience RH > 50 personnes, management, connaissances juridiques, communication, techniques de recrutement, anglais, etc....
Niveau BAC+3 à BAC+5
Envoyer CV et lettre de motivation


Conditions particulières

# Expérience : 5 ans

# Qualités professionnelles :
- Capacité à fédérer (Capacité à mobiliser une équipe et/ou des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'objectifs partagés. Exemple : être un leader, rassembler)
- Rigueur (Capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise, à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies , à transmettre des informations avec exactitude. Exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction)
- Sens de la communication (Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres)

# Formations :
- (Souhaitée) Bac+3, Bac+4 ou équivalents - ressources humaines

# Compétences :
- (Exigée) Législation sociale
- (Exigée) Gestion des Ressources Humaines
- (Exigée) Droit du travail
- (Exigée) Gestion administrative du personnel
- (Exigée) Veille réglementaire
- (Exigée) Management
- (Exigée) Prévention des risques psychosociaux
- (Exigée) Gestion des relations sociales
- (Souhaitée) Gestion des ressources humaines internationales
- (Exigée) Dialogue social
- (Exigée) Logiciels de gestion du temps de travail
- (Exigée) Indicateurs des Ressources Humaines
- (Exigée) Concevoir des référentiels de compétences
- (Exigée) Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...)
- (Exigée) Concevoir des référentiels de formations
- (Exigée) Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
- (Exigée) Contrôler la gestion de la paie
- (Exigée) Analyser des écarts comptables et financiers
- (Exigée) Concevoir des supports de suivi et de gestion
- (Exigée) Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
- (Exigée) Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- (Exigée) Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- (Souhaitée) Conduire un projet de changement
- (Exigée) Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- (Exigée) Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- (Exigée) Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- (Exigée) Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
- (Exigée) Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- (Exigée) Contrôler des déclarations obligatoires
- (Exigée) Réaliser des déclarations obligatoires
- (Exigée) Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
- (Exigée) Établir un Rapport Annuel Unique
- (Exigée) Assurer les relations avec des organisations syndicales
- (Exigée) Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- (Exigée) Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires

# Salaire :
Annuel de 25000 Euros à 30000 Euros sur 12 mois

Type de contrat

: CDI
Pour postuler

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