Qu’est-ce qu’un CV original ?

On parle de CV « original » pour un CV qui a une forme atypique. On veut alors qu’il attire l’attention par sa présentation. Dans ce cas, le CV n’est généralement pas standard, c’est à dire qu’il n’est pas sous Word ou PDF, ni au format habituel (A4 en portrait), voire même pas sous forme écrite du tout !


Les questions à se poser


Est-ce qu’un CV original est adapté pour le secteur d’activité que je vise ?
Est-ce que je suis sûr(e) que mon CV est vraiment original ?
L’originalité ne peut pas plaire à tous, donc est-ce que je prends le risque de ne toucher qu’une petite partie des recruteurs potentiels ?
En misant sur l’originalité, est-ce que je reste suffisamment lisible/compréhensible ?
Est-ce que mon CV original montre une bonne image de moi ?
Est-ce que je ne cherche pas à me démarquer uniquement sur la forme ?
En voulant faire le « buzz », est-ce que je ne prends pas un risque ?


Les principaux avantages


- Démontrer sa personnalité et sa créativité
- Se démarquer sur certaines de ses compétences
- Augmenter sa visibilité


Les principaux inconvénients


- Etre en décalage par rapport à un domaine d’activité
- Se faire remarquer sans pour autant obtenir un entretien
- Ne pas se montrer crédible sur certaines fonctions, si la forme prime trop sur le fond
- Utiliser un format illisible ou « brouillon » pour certains des recruteurs ciblés


Pour quels secteurs envisager une candidature originale ?


Un CV qui se démarque n’est pas obligatoirement un CV original. Il est tout à fait possible de « sortir du lot » avec un CV au format classique, si sur le fond, il valorise particulièrement bien le candidat pour un objectif professionnel précis. Cependant, en démontrant votre créativité et votre capacité à oser grâce à un CV original, il y a des secteurs où cela peut être judicieux comme notamment : - La publicité
- La communication
- L’évènementiel
- Le design
- Le graphisme


Marianne Champion Prêt-@-l’Emploi